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技术创新助推赢丰实现重大技术突破

2018年6月5日,研发技术重大突破表彰大会在赢丰会议室举行。自赢丰成立以来,始终贯彻“以人为本”的关怀理念,此次表彰大会的召开,将“人本、团队、效率、责任 ”的赢丰文化落实到实处,激励先进,增强赢丰凝聚力,以促进赢丰员工的共同发展。

出席本次大会的有赢丰常务副总黄备战、综合办经理张丽娜、人力资源部经理黎亮以及研发部全体成员。科学是技术之源,技术是产业之源,技术创新是赢丰竞争优势的重要来源,赢丰可持续发展的重要保障。此次大会旨在表扬在技术创新领域有重大突破的个人以及团队。研发部标准组在经理易木森的带领下,对电梯降噪、减震、提速和降本的技术攻关方面取得重大突破。采用新技术后,噪声、震动降到国家标准要求水平,具有较好的舒适感,电梯速度提升2-4倍,可达0.4-1m/s以上,传动部分成本可降低到原来的1/2-1/4左右。为鼓励研发全体成员在工作中集思广益、敢于革新、勇于创新,经赢丰研究决定:对易木森(标准组经理)给予奖励20000元;对其组参与该项目之成员给予奖励30000元,以资鼓励。

技术创新优秀团队:研发标准组

技术创新优秀个人:易木森

会议伊始,黄总代表赢丰对获奖个人及团队的创新成果予以了高度肯定并表示祝贺。黄总表示:希望赢丰全体员工在后续工作中,积极进取献计献策,敢于革新,勇于创新。对提出合理建议、经验证可行者,按赢丰管理制度执行奖励并颁发荣誉证书。

赢丰常务副总黄备战发布讲话

随后,易木森经理作为获奖代表上台发表感言,其表示在第一次听到奖励消息的时候,首先感觉到的是惊讶、然后才是惊喜。自从进入赢丰近2年以来,这是赢丰第一次发放金额这么大的奖金。之前从未想过奖金的事情,跟随赢丰一路走来非常不容易,希望赢丰能够坚强的走下去,也正是坚信赢丰会越来越好的这种理念,在本职工作岗位上,站在赢丰的角度去做事、去想问题,就像10匹马拉车,方向不同,即使再努力,也不会有好的结果,10匹马都朝一个方向使劲,那结果一定是最好的。赢丰做事也是这样,每个同事都心往一处想,劲往一处使,何愁赢丰不会壮大。

赢丰研发标准组经理易木森发表获奖感言

一家赢丰,只有员工积极上进,赢丰才能打造出一支朝气蓬勃、活力四射的竞争团队,才能提升赢丰形象,增强核心竞争力,只有激励员工发挥能力并保持积极的工作状态,才能提升赢丰的核心竞争力。赢丰鼓励全体员工在各自的工作中积极进取,敢于革新,勇于创新,争创辉煌!